YouTube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」近日指出，健保財務赤字問題再度浮現，健保局近期加強查核投保對象，包括公司及行號負責人、獨立自營作業者與職業工會會員，提醒勞工務必留意投保金額與實際所得的落差，以免遭補繳健保費。

張秘書分析，過去因香菸健康捐補充健保經費，使財務危機聲音減弱，但隨著人口老化、壽命延長及醫療需求增加，健保基金壓力再起。她提醒，上班族因由公司代繳健保，風險較低；但公司、行號負責人需依規以「僱主身分」加保，投保金額高且無補助，若未依規辦理，將被追溯補費。

此外，加保於職業工會的勞工雖免繳部分二代健保補充保費，但若報稅所得高於投保薪資，健保局將比對國稅局資料並追繳差額，建議適度調高投保薪資，避免補繳壓力。

在勞保與國保的銜接上，張秘書強調，離職後若未及時加入新投保單位，將自動轉為國保，保障額度明顯低於勞保。她呼籲，勞工應於離職前一個月規劃新投保單位，如加入職業工會，避免斷保。

針對勞保給付時間的選擇，她提醒，若60歲後不再累積勞保年資，延遲至65歲請領並無實質財務優勢，反而應提前領取並運用穩健投資，以提升資金效益。

她也指出，台灣單身人口高，現行勞保與國保繼承順位要求兄弟姊妹或孫子女須為受撫養親屬才能承接給付，否則款項將遭充公。此法規對單身族極為不利，呼籲政府儘速檢討修法。

最後，張秘書提醒，勞工應分清「勞保」與「勞工退休金」的差異：勞保無舊新制之分，年資可累加；勞工退休金則分舊制（25年可自請退休，由僱主給付）與新制（60歲後向勞保局請領）。她呼籲勞工妥善規劃保險與退休金領取，確保自身權益。